Objectif intégration
Prendre un bon départ en arrivant au Québec! Cette formation gratuite et offerte en français s’adresse à la plupart des personnes âgées de 18 ans et plus, titulaires d’un statut d’immigration.Voir les conditions d’admission sur le site du MIFI. La session Objectif Intégration porte sur les valeurs démocratiques et les valeurs québécoises exprimées par la Charte des droits et libertés de la ...
Ateliers d'employabilité
Afin de favoriser l’adaptation culturelle de la personne immigrante et la compréhension des entreprises à la gestion de la diversité, le Centre R.I.R.E. 2000 offre d'ateliers d'employabilité : 
Bonifiez votre CV par une mise à niveau en bureautique ou comptabilité
Vous aimeriez mieux maitriser Word, Excel ou PowerPoint ? Vous ne connaissez pas bien les logiciels de comptabilité utilisés au Québec ? Vous avez besoin d’améliorer votre profil d’employabilité ? Participez à l’une de nos formations. Les formations dispensées sont orientées vers une approche expérientielle visant à consolider l'apprentissage de l'étudiant et à le rendre autonome à la fin de la formation. ...
Merci aux partenaires
Le Centre R.I.R.E. 2000 a pu bénéficier de certaines aides et Fonds d’urgence pour alléger les conséquences négatives engendrées par la crise de la COVID-19.
Un programme d'accès rapide à l'Ordre des ingénieurs
Le Centre R.I.R.E. 2000, à travers le Programme d'accès rapide à l'Ordre des ingénieurs du Québec (P.A.R.O.I.Q.), accompagne depuis 2003 les immigrants diplômés en génie formés à l’étranger afin de faciliter leur accès à l’Ordre des ingénieurs du Québec. En partenariat avec la Fondation de l’Ordre des ingénieurs du Québec, nous offrons aux candidats à la profession d'ingénieur (CPI) une aide à la ...
Une opportunité de stage RÉMUNÉRÉ pour les jeunes de 30 ans et moins
Par le biais d'une offre de stage, le  Centre R.I.R.E. 2000 accompagne les jeunes issus de communautés culturelles pour les aider dans leur choix de carrière. Nombreux sont ceux qui ont de la difficulté à obtenir un emploi ou à le garder, parfois c'est le manque d'expérience qui handicape le jeune candidat à l'emploi. Ils ont besoin d'être encouragés, accompagnés dans leur première expérience ...